Häufige Fragen zu GhostingDecoded
Hier finden Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Bewerbungsghostung und unseren Service.
Was ist Bewerbungsghostung?
Ghosting liegt vor, wenn Unternehmen Bewerber:innen ohne jede Rückmeldung im Ungewissen lassen - weder Absage noch Zwischenbescheid.
Wie kann GhostingDecoded helfen?
Per DSGVO-Anfrage fordern wir den Bearbeitungsstatus Ihrer Bewerbung an. Das zwingt Unternehmen zur Reaktion.
Ist Ghosting illegal?
Ghosting selbst nicht, aber die Nicht-Beantwortung einer DSGVO-Anfrage innerhalb von 30 Tagen ist ein Rechtsverstoß mit Bußgeldrisiko.
Was bringt mir die DSGVO-Anfrage?
Sie erhalten Klarheit über den Status, dokumentieren das Ghosting rechtssicher und können bei Verdacht auf Diskriminierung weitere Schritte einleiten.
Wie lange sollte ich auf eine Antwort warten?
Nach 2-3 Wochen ohne Rückmeldung ist eine Nachfrage angemessen. Nach 4-6 Wochen liegt klares Ghosting vor.
Kann Ghosting ein Zeichen für Diskriminierung sein?
Ja. Systematisches Ghosting bestimmter Bewerbergruppen kann auf Diskriminierung hindeuten. Unsere Analyse deckt Muster auf.
Was kostet der Service?
Die DSGVO-Anfrage ist kostenlos. Premium-Analysen zur Dokumentation von Ghosting-Mustern sind kostenpflichtig.
Schadet mir das beim Unternehmen?
Bei einem Unternehmen, das Sie ghostet, haben Sie ohnehin keine Chance. Die Anfrage dokumentiert professionelles Auftreten.