Die Scorecard: Transparenz im Bewerbungsprozess

Unser 4-Kategorien-System zeigt dir, was mit deiner Bewerbung passiert ist – von der Eingangsbestätigung bis zur verschleppten Antwort.

Das 4-Kategorien-System

G

Ghosting-Indikatoren

Kritisch

Klare Anzeichen für systematisches Ignorieren: Keine Antwort trotz Bestätigung, verschleppte Prozesse oder widersprüchliche Aussagen.

Beispiele:

  • Keine Antwort seit mehr als 4 Wochen
  • Eingangsbestätigung erhalten, aber kein Follow-up
  • Widersprüche zwischen automatischen Mails und Realität
  • Stelle neu ausgeschrieben ohne Absage
P

Prozess-Auffälligkeiten

Hoch

Hinweise auf ineffiziente oder intransparente Prozesse, die zu Ghosting führen können.

Beispiele:

  • Unklare Zeitangaben im Prozess
  • Wechselnde Ansprechpartner ohne Übergabe
  • Fehlende Status-Updates trotz Nachfrage
  • Automatisierte Mails ohne echten Inhalt
  • Prozess plötzlich „eingefroren"
K

Kommunikations-Lücken

Mittel

Auffälligkeiten in der Kommunikation, die auf strukturelle Probleme oder mangelnde Wertschätzung deuten.

Beispiele:

  • Nur automatisierte Antworten
  • Keine persönliche Anrede oder Bezug zur Bewerbung
  • Unterschiedliche Aussagen auf verschiedenen Kanälen
  • Versprechen ohne Follow-through
D

Daten & Fristen

Kontext

DSGVO-relevante Informationen: Wie lange werden deine Daten gespeichert? Wurden Fristen eingehalten?

Beispiele:

  • Speicherdauer deiner Bewerbungsdaten
  • Löschfristen und deren Einhaltung
  • Weitergabe an Dritte oder Konzerngesellschaften
  • Reaktionszeiten auf DSGVO-Anfragen